BENEFIT福利厚生

働く社員にもハートフルな福利厚生

会社の方針である「社員は宝、人材ではなく人財という考えを持って、時には厳しく、時には愛情を持って社員に接し、社員と会社が共に成長出来る企業文化を醸成・構築する」に基づき、風通しの良い明るい職場環境の構築に取り組んでいます。
また、株式会社カナックはエクシオグループ株式会社(東証一部上場)のグループ会社です。だからこそ実現する、当社の自慢の福利厚生をご紹介します。

技術を力と知識に変える
資格取得奨励制度

社員一人ひとりの持つ技術が会社の技術力です。技術力の証明の一つである資格取得を奨励しています。資格講習の費用は全額会社負担し、研修参加や資格受験は出勤扱いするなど会社で徹底的に資格取得をサポートしています。

キャリアアップをサポートする
多数の教育・研修制度

豊富なカリキュラムを用意する新入社員研修では、ビジネスマナーはもちろん、文系・理系に関わらずしっかりと通信全般やITの基礎知識を学びます。OJTやフォローアップ研修も充実。社員一人ひとりに合わせた技術研修もこまめに参加いただいています。

有給休暇がとりやすい取り組み

有給休暇のうちの最低5日間は必ず取得していただくように取得計画を組み、有給休暇が取りやすい環境を整えています。
また産休・育休休暇実績もあります。貴方らしい働き方が出来る会社です。

任意参加の楽しいイベントや
クラブ活動がいっぱい

社員同士の交流を目的としたイベントを多数開催しています。毎年大盛り上がりするボーリング大会や球技大会では、賞品をかけて社員同士が一致団結!普段やりとりのない社員とも仲良くなれます。

【若⼿社員定着支援事業について】

当社は香川県が中⼼となって取り組む「若⼿社員定着支援事業」に参加しています。

取り組み紹介

1 ⾃⼰申告制度の導入

⾃⼰申告制度を導入し、社員が求める職場環境、能⼒開発やキャリアプランニングについて、経営幹部がそれを把握することで、それぞれを総合判断のうえ、職場改善、適材適所な配置転換等を検討しています。

2 社員⾯談の実施

若⼿社員を対象に年1回、社⻑との⾯談を実施しています。社員が緊張しないような⾯談の雰囲気作りはもちろん、若⼿社員の考え⽅と経営トップの⽅針を相互に意⾒交換することで、共通認識を図る場としています。

3 ワークライフバランスの推進

週に1回の「ノー残業デー」、「残業の事前申告制」及び「朝礼・終礼ミーティング」の導入等により、管理者が社員の体調や仕事の進捗状況を把握し、業務上必要な時間外のみを承認することで、仕事と⽣活の調和を推進するものです。

事業所まるごと健康宣言

働き盛りの健康づくり支援事業『事業所まるごと健康宣言』が始まり、弊社も平成28年度より取り組みを開始し認定いただきました。
このたびその取り組み内容を評価され得点部門で県知事賞を受賞しました。
香川さわやかロード活動
月に一度、社員が参加して道路を美化
エコキャップ活動
エコキャップ800個で一人の子供の命が救えます
古本募金
嵯峨野㈱が運営する古本募金システム「きしゃぽん」を利用し、本・DVDなど使い終わったものをリサイクル換金して指定する団体(NPO法人等) に寄付します。

INFORMATION

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採用Q&A

募集要項

熱い思いを持った方のご応募をお待ちしています